Обязанности | Проведение собеседований, первичная оценка кандидата, формирование кадрового резерва. Ведение личных дел сотрудников. Формирование штатного расписания. Составление графиков отпусков. Ведение журналов, электронной документации, хранение трудовых книжек, направление сострудников на повышение квалификации, воинский учет, оформление приказов: - о приеме, переводе, совмещении должностей, замещении должностей; - на отпуск (в т.ч. декретный); - об увольнении (в т.ч. по сокращению штата); - по организации. Разработка должностных инструкций сотрудников, коллективного договора, работа с профсоюзом. Актирование прогулов и невыходов на рабочее место, проведение служебных проверок. Оформление документации в ПФР. Работа с надзорными и контролирующими органами, со службами занятости. Выдача справок сотрудникам. Документальное ведение кадровой отчетности. |
Навыки и умения | Получив серьезное образование, окончив институт с отличием, а также имея большой опыт практической работы (в т.ч. с количеством штатных единиц более 500 человек), обладаю многочисленными навыками, позволяющими эффективно, добросовестно и своевременно выполнять должностные обязанности. |