- ведение кадрового учета в полном объеме; - оформление приемов, переводов, увольнений работников в соответствии с Трудовым Законодательством, ведение журналов учетов кадровой документации, личных карточек Т-2; - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - разработка и оформление должностных инструкций‚ положений и т.д.; - ведение штатного расписания (приказы, согласование, сверка численности, штатная расстановка); - ведение табеля учета рабочего времени; - ведение и контроль соблюдения графика отпусков, оформление приказов, уведомлений; - оформление листков нетрудоспособности; - выдача справок, заверение кадровых документов по запросу работников; - контроль соблюдения трудовой дисциплины; - ведение кадровой отчетности; - консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; - успешный опыт прохождения проверок ГИТ; -работа в базе 1 С: Зарплата и управление персоналом 8.2 |