• Формирование департамента персонала Компании с "0"; Разработка и внедрение HR стратегии, кадровой политики, внутренних положений и процедур компании; • Разработка и внедрение систем мотивации для различных категорий персонала, в том числе и с использованием ключевых показателей эффективности; • Формирование и поддержание корпоративной культуры компании; • Оценка различных категорий персонала; • Мониторинг рынка труда, собственными силами • Формирование кадрового резерва; • Ведением КДП (до 6 юридических лиц); • Поиск и подбор персонала от линейного до руководителей подразделений, (Разнорабочие, бригады монолитчики, каменщики, отделочники, электрики. Бригады дорожных рабочих, а также специалистов на спецтехнику.) (ИТР, Инженер ПТО, Геодезисты) (Руководитель проектов, Главный инженер, Директор по строительству) (Офисные сотрудники; офис-менеджеры, снабженцы, бухгалтера, юристы, и.т.д.) адаптация персонала; • Поиска организаций на субподряд (встречи с их представителями) • Тестирование и оценка персонала; • Выезд на объекты • Поиск жилья для рабочих и бригад (контроль оплаты) • Подача данных по авансам и контроль выплат. • Составление должностных инструкций, положений о подразделениях и другие ЛНА; | 