Компетенции: - составление профиля вакансии; - использование всех возможных инструментов поиска и привлечения кандидатов; - применение методов подбора и оценки кандидатов на соответствие корпоративным и профессиональным компетенциям, определение потенциала кандидата (hard skills и soft skills); - сбор и проверка рекомендаций, подтверждающих релевантный опыт; - составление резюме кандидата и презентация его заказчику; - сопровождение процедуры согласования кандидата; - составление отчетности по вакансиям; - мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат; - формирование кадрового резерва; - адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала. Функционал: - ведение одновременно до 15 вакансий; - организация и проведение 6-8 интервью в день, с последующей обработкой информации и оформлением ее в информационной системе; - общение с клиентом по телефону, принятие заявки на подбор, "снятие" не рабочих условий для подбора в процессе разговора с клиентом; - составления профиля вакансии; - занесение информации о принятой заявке в E-Staf Рекрутер, ведение заявки до момента закрытия в информационной системе; - определение источников подбора персонала; - размещение вакансии в источниках подбора (работные сайты, профильные сайты, профессиональные сообщества, СМИ, социальные сети и т.д.); - анализ уже имеющейся базы кандидатов на соответствие параметрам профиля вакансии; - привлечение внутреннего резерва, анализ, соответствующих параметрам вакансии, кандидатов из существующей базы и презентация им вакансии; - анализ откликов на размещенные вакансии в источниках подбора и организация потока кандидатов; - проведение телефонного интервью с кандидатами, приглашение их на собеседование; - организация и координация личной явки/ "доходимости" кандидатов в офис; - подготовка пакета документов для анкетирования и собеседования кандидата; - проведение интервью (личнопо видеосвязи) с кандидатом, проработка "кейсов", психологическое тестирование, фотографирование, сбор максимального количества информации о кандидате; - проверка предоставленных кандидатом рекомендаций и подтверждение опыта работы; - презентация кандидату вакансии, на которую он приглашен, разъяснения дальнейшего алгоритма взаимодействия; - оценка кандидата по итогам собеседования, составление максимально полного и точного резюме кандидата; - презентация заказчику подобранных кандидатов на его вакансию, организация и координация лично встречи, организация тестовых/пробных дней; - сбор и предоставление обратной связи заказчику и кандидату; - подготовка и оформление пакета документов на закрытие вакансии с заказчиком/ кандидатом (договор, акт, заявка на подбор и т.д.); - мониторинг авансовых и окончательных платежей по договору с заказчиком; - мониторинг оплаты по договору с трудоустроенным кандидатом; - адаптация вновь принятых сотрудников, консультация и помощь заказчикам и вновь принятым сотрудникам по вопросам регулирования трудовых отношений, графика, оплаты и т.п.; - составление и предоставление отчетности руководителю по заявкам на подбор, по договорам с клиентами, по договорам с кандидатами. |