- Составление профиля вакансии; - Размещение вакансий в интернете, публикация объявлений в СМИ; - Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами; - Организация повторных собеседований с руководителями подразделений; - Проведение "Welcome! Тренинга" для новых сотрудников; - Курирование сотрудников на период испытательного срока; - Ведение базы данных кандидатов; - Взаимодействие со СМИ, вузами, участие в ярмарках вакансий; -Заказ и получение спецодежды; - Проведение выходного интервью; - Организация процесса обучения сотрудников компании; - Оценка эффективности обучения: проведение тестирования и оценка результатов, ведение журнала обучения сотрудников; - Оформление зарплатных карт; - Направление на медицинский осмотр; - Проведение уже разработанных учебных программ по стандартам работы в компании (обучение сотрудников отдела продаж); - Контроль по заселению и выселению сотрудников в общежитие; - Заключение договоров, получение счетов, актов о выполненной работе; - Кадровое делопроизводство (частично); - Работа с общежитиями по вопросу заселения и проживания сотрудников компании; - Ведение внутренних форм отчетности. |