• Согласование профиля вакансии (формирование заявки на подбор). • Подбор персонала Фронт-офис, Бэк-офис, технических специалистов, линейный персонал. • Мониторинг рынка для оценки адекватности требований и условий, предлагаемых компанией. • Определение перспективных каналов поиска. • Активный поиск кандидатов на job-сайтах. • Переговоры с подходящими потенциальными сотрудниками, проведение первичных, очных интервью. • Сбор информации о кандидатах, оценка их квалификации, соответствия требованиям. • Передача информации о потенциальных сотрудниках лицам, принимающим решение о найме, организация встреч и переговоров, получение обратной связи. • Согласование сроков и условий выхода финального кандидата на работу. |