- ведение нескольких ИП со штатной численностью более 400 человек; - осуществление контроля за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров; - оформление приемов, переводов и увольнений работников, а также другую установленную документацию по кадрам; - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения; - ведение учета трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - оформление больничных листов; - ведение табелей рабочего времени сотрудников; - выполнение других служебных поручений начальника отдела кадров. |