1. Организация и осуществление работы по обеспечению Общества работниками требуемых специальностей и квалификаций. 2. Обеспечение юридически грамотного кадрового документооборота в Обществе. 3. Учет кадров. 4. Обеспечение гарантий трудовых прав и льгот работников Общества. 5. Организация воинского учета граждан, пребывающих в запасе. 6. Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников в соответствии с целями кадровой политики Общества. 7. Контроль за организацией обучения персонала, работ по повышению квалификации работников и развитию их деловой карьеры. 8. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение. 9. Формирование и совершенствование корпоративной культуры Общества. 10. Поддержание корпоративного стиля управления и взаимодействия. |