Специалист по управлению персоналом: 1. Ведет учет личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформляет, прием и увольнение работников, переводы, приказы о предоставлении отпуска, оформляет листки нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. 3. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. 4. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, предоставляет отчет по отпускам работников. 5. Формирует и ведет личные дела работников (формы Т-2), вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, и воинским учетом. 6. Представляет обобщенные данные по укомплектованию кадрами учреждения, а также информацию о наличии вакантных мест в учреждении. 7. Проверяет соответствие подготавливаемых проектов документов унифицированным формам на основе ТК РФ и других нормативных документов по кадровому делопроизводству. 8. Осуществляет ведение делопроизводства на своем участке. 9. Ведет оперативный учет прохождения кадровых документов. 10. Ведет воинский учет в учреждении согласно "Методическим рекомендациям по организации и ведению воинского учета, граждан, пребывающих в запасе в организации". 11. Взаимодействует с военными комиссариатами по оформлению бронирования граждан, пребывающих в запасе, за учреждением на период мобилизации и на военное время, в порядке, определенном Инструкцией по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан РФ, пребывающих в запасе Вооруженных сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях. 12. Составляет установленную отчетность. 13. Разрабатывает и ведет документацию по охране труда. |