Подбор персонала среднего и высшего звена в ЦО компании. - проверка соответствия Штатного расписания подразделения, при необходимости, заявка на введение и согласование новой должности - обсуждение с руководителем подразделения профиля должности, составление заявки на подбор персонала - размещение вакансии на сайтах HH и superjob - поиск кандидатов в различных источниках (сайты, газеты, рекомендации, прямой поиск, работа с ВУЗами, поиск среди сотрудников компании, собственная база данных E-staff) - создание базы данных резюме - первичное телефонное интервью - проведение собеседования с наиболее интересными по резюме кандидатами - при необходимости проведение профессиональных тестов - организация встреч финальных кандидатов с руководителями подразделений - обсуждение финального кандидата с руководителем подразделения - составление составление приглашения на работу (job offer) для финального кандидата - согласование дополнительных условий для кандидата (при необходимости) - организация рабочего места (заявки на организацию рабочего места, подключения компьютера, телефонии и т.п.) - ведение процесса выхода нового сотрудника (список необходимых документов, знакомство с корпоративной культурой, dress code, со структурой его подразделения, справочная информация по компании и т.п.) - сопровождение выхода нового сотрудника - контроль прохождения периода адаптации Достижения: За 2, 5 года работы в отделе подбора персонала, мною было подобрано более 250 работников ЦО компании. Из них не прошел испытательный срок лишь один кандидат. Мне доверяли работу со "сложными" заказчиками и я справлялась с задачами. |